Cours

« Le DRH doit être considéré comme un business partner ! », « on nous appelle quand tout est décidé pour réparer les dégâts !», « qui se préoccupe de la composante humaine du processus de changement ? » combien de fois avons-nous entendu ces déclarations durant les derniers mois ? Il faut bien l’avouer il s’agit souvent de propos désabusés lorsque nous ne pouvons que constater les conséquences de changement peu ou mal maîtrisés.

Or la responsabilité première du positionnement de la fonction RH, à l’intérieur de son organisation, dépend prioritairement d’elle-même et surtout des compétences qu’elle peut démontrer comme acteur « facilitateur et accompagnateur » du changement. C’est à cette dimension de notre rôle que le CRQP vous invite à réfléchir lors de sa prochaine journée de formation continue : Accompagner le changement en tant que « business partner »

La complexité des situations individuelles impliquent des collaborateurs de la fonction RH des connaissances de plus en plus pointues. Découvrez donc le contenu de nos formations de perfectionnement dans les domaines des Assurances Sociales et du Droit du travail.

Vous désirez certainement être informés de toutes les nouveautés et tendances en matière RH. Une seule adresse, le site www.portail-rh.ch. Vous y trouverez gratuitement des articles de fonds, des éditos, des astuces pratiques et bien d’autres rubriques à découvrir. Vous avez également la possibilité de vous inscrire à sa e-letter hebdomadaire qui vous amène chaque mercredi une information pertinente. N’hésitez donc pas à découvrir l’observatoire des RH en Suisse romande sur www.portail-rh.ch.

Georges Ryser

Secrétaire général du CRQP

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partenaire du www.portail-rh.ch, l’observatoire romand des RH

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