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HR Jura-Bienne, c’est plus de 110 membres,individuels ou collectifs, réunis par leur désir d’échanger leurs expériences,
diffuser leurs idées, se documenter et débattre
autour des questions de personnel en entreprise.

Vous exercez des fonctions liées à la gestion de personnel ?
Découvrez ici les services proposés par la section Jura-Bienne de HR et n'hésitez pas à nous contacter. 

 
 

 

 

 

 RAPPEL...

Notre prochaine rencontre est l' Assemblée Génrale

14h30 Visite de Equites à Lavigny

17h30 Visite de la cave des Coteaux à Cortaillod

18h30 Assemblée générale et suivie du repas à l'Hôtel du Peyrou à Neuchâtel

(pour de plus amples informations merci d'aller dans le programme 2012)



 

Autre conférence

Le marché du travail a subi en Suisse, comme dans

le reste du monde, d’importantes mutations.

Ces changements se sont produits de surcroît dans

le cadre d’une société vieillissante et dans une économie

qui se globalise. A ces défis structurels sont

venus s’ajouter, plus récemment, les effets de la crise

financière. Ces mutations structurelles nécessitent

une adaptation des politiques publiques, notamment

des systèmes de sécurité sociale.

La crise financière n’a fait qu’en accentuer l’urgence.

La conférence a pour objectif de décrire les mutations

en cours sur le marché suisse du travail, d’en analyser

les conséquences et de proposer des solutions

possibles pour répondre à ces défis majeurs.

Conséquences économiques

et sociales des nouvelles

formes de travail

/Yves Flückiger

le mardi 27 mars 2012

au Gros-Seuc à Delémont

de 17h45 à 19h

Entrée gratuite


 

Projet d'échéancier digital pour gérer la maternité du personnel féminin

mamagenda

Appel à tester le "Mamagenda"

La création de cet outil informatique vise à long terme à favoriser le maintien des mères dans la vie active.
Pratiquement, il sera proposé aux entreprises pour être intégré à la bureautique courante.

Il doit permettre à l'employeur d'accueillir favorablement une annonce de grossesse, d'établir un dialogue et un contact permanent avec l'employée pendant la grossesse, le congé maternité et le retour au travail. Il met à disposition du service RH et de l'employé les outils nécessaires à la gestion de ce changement de vie (règlements et lois, informations sur la santé, le thème de la conciliation du travail et de la maternité, gestion de conflits, etc.)

Ce projet est réalisé par Travail.Suisse, avec le soutien du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes.
La phase de test débutera en automne (probablement en septembre). Des entreprises volontaires pour tester le produit sont recherchées : si vous êtes intéressé à participer à ce projet, veuillez contacter Valérie Borioli Sandoz de Travail.Suisse.

Projet Matern'Active en bref :

Télécharger (79 ko) pdf


 

 

 

 
HR - deux lettres qui mettent un accent “personnel” à votre entreprise ...

 

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